ADDETTO/A AL MONTAGGIO MECCANICO (M/F/X)
Dettagli
Descrizione
SAMSIC HR
Filiale di San Bonifacio (VR)
ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico: ADDETTO/A AL MONTAGGIO MECCANICO
Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR Italia è iscritta all’albo informatico delle Agenzie per il Lavoro Sezione I, numero protocollo ministeriale 13/I/0017749 del 20/12/2010.
Per azienda cliente, realtà dinamica e organizzata operante nel settore della meccanica, siamo alla ricerca di un/una Addetto/a al Montaggio Meccanico da inserire all’interno del reparto produttivo.
La posizione
La risorsa si occuperà principalmente di montaggio e assemblaggio meccanico.
la persona si occuperà, quando necessario, della sbavatura delle lamiere e del successivo assemblaggio della macchina seguendo il disegno meccanico.
Mansioni
- Montaggio e assemblaggio meccanico di macchinari;
- Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
- Sbavatura e preparazione di componenti in lamiera;
- Utilizzo dei principali strumenti da banco;
- Controllo delle lavorazioni e verifica del corretto assemblaggio;
- Eventuali piccoli aggiustaggi e lavorazioni di officina.
Requisiti
Il/la candidato/a ideale possiede:
- capacità di lettura del disegno meccanico;
- Esperienza, anche breve, nel montaggio meccanico;
- Buona manualità e dimestichezza nell’utilizzo dei principali strumenti da banco;
- Precisione, affidabilità e attenzione alla qualità del lavoro;
Costituiscono titolo preferenziale:
- Esperienza nell’utilizzo di tornio e fresa manuali;
- Conoscenza della saldatura TIG;
Orario di lavoro
- Full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero.
Inquadramento: CCNL Metalmeccanica industria C011, livello D1 - D2
Sede di lavoro:
Colognola ai Colli
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi della Legge 903/77 e del D.Lgs. 198/2006.
