ALLIEVI STORE MANAGER - AW LAB VERONA

Dettagli

Descrizione

AW LAB è un laboratorio di tendenze "urban sport>


AW LAB è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER da inserire a Verona.


Siamo alla ricerca di persone con stile, energia, entusiasmo e con una forte passione per le sneakers e per la moda. Persone che facciano la differenza e che possano rappresentare i nostri valori: Inclusività, Positività, Led by Her, Play with>


Se ti senti in linea con i nostri valori entra a far parte del nostro Team, stiamo aspettando TE!


REQUISTI


· Esperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili.


· Forte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze.


· Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità e gestione del punto vendita.


· Buone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra.


· Orientamento al cliente e sensibilità commerciale.


· Proattività, dinamismo e capacità di problem solving.


· Predisposizione all'analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail.


· Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.


· Disponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali.


· Conoscenza del pacchetto Office.


· La conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.


RESPONSABILITA' PRINCIPALI


· Supportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita.


· Apprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail.


· Affiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo.


· Garantire un elevato livello di servizio al cliente e un'esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali.


· Supportare l'organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività.


· Collaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative.


· Contribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto.


· Supportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce.


· Monitorare le performance del punto vendita attraverso l'analisi dei dati commerciali e dei KPI.


· Assicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne.


· Gestire con professionalità eventuali richieste o segnalazioni della clientela.


· Partecipare attivamente ai percorsi formativi previsti dall'azienda al fine di acquisire competenze manageriali e prepararsi al ruolo di Store Manager.


PACCHETTO E BENEFIT


- Retribuzione fissa: tra € 28.000 e € 34.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority)

- Contratto full time (40 ore settimanali)

- CCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi

- Contestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l'obiettivo di conferma a tempo indeterminato.

- Bonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio.

- Piattaforma e-learning

- Sconti prodotti AW LAB e BATA

- Piattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali.


La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR


NOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA


In conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente.


Settore: Vendite


Ruolo: Vendita al dettaglio/Servizi al pubblico


CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio


Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato