HR Generalist
Dettagli
Descrizione
Profilo
Per importante realtà sita a Grezzana (VR), rierchiamo un/a HR Generalist.
La
risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e supporterà
l’implementazione dei processi HR, contribuendo in modo concreto alla gestione quotidiana
delle attività e al presidio operativo delle tematiche legate al personale.
Aree di Responsabilità
Amministrazione e gestione del personale
Gestione
e controllo delle presenze (ferie, permessi, malattie, straordinari)
Predisposizione
e aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe,
trasformazioni, cessazioni) CCNL Agricoltura e CCNL Commercio
Supporto
alle attività di elaborazione delle paghe in collaborazione con ufficio
payroll
Inserimento
e aggiornamento dati sul portale aziendale Zucchetti
Gestione
comunicazioni obbligatorie agli enti preposti
Supporto
ai dipendenti per tematiche amministrative (cedolini, contratti, assenze)
Denunce
infortuni sul lavoro
Conoscenza
della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi
Buona
dimestichezza con strumenti informatici e software gestionali HR
Supporto ai processi HR e organizzativi
· Supporto
nell’implementazione delle iniziative HR in coerenza con le linee guida
aziendali
· Aggiornamento di
organigrammi e supporto alle attività di workforce planning
· Contributo operativo
a progetti di change management e sviluppo organizzativo
· Raccolta, analisi e
monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, assenteismo, costo del lavoro)
· Predisposizione di
report e dashboard a supporto della funzione HR e del management
· Regolarizzazione di
fatture HR all’interno della piattaforma ERP aziendale
People e Organization
Collaborazione con la direzione HR per
attività di selezione del personale (ricerche sul mercato di head hunter,
redazioni contratti, interviste)
Collaborazione con la direzione HR per
iniziative di welfare & benefits
Collaborazione con la direzione HR per
attività di formazione del personale dipendente
Attività di comunicazione attraverso il
canale team HRSupporto alle attività di onboarding e
inserimento dei nuovi assunti
Skill e Professionalità
Si richiede
· Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologia del lavoro
· Esperienza di 2–3 anni in ruoli HR,
· Buona conoscenza dei principali processi HR
· Esperienza nell’utilizzo di KPI HR e strumenti di reporting
· Conoscenza della normativa del lavoro
· Ottime capacità organizzative, di precisione e attenzione al dettaglio
· Approccio operativo, pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi
· Buone capacità analitiche e dimestichezza con i dati
· Ottime doti relazionali e comunicative
· La conoscenza della piattaforma Zucchetti è considerata un plus
· La conoscenza del contratto agricolo è considerato un plus
Altre informazioni
· Sede di lavoro: Grezzana (VR)
· Orario di lavoro: 9-18 dal lunedì al giovedì (1 ora di pausa 13-14) il venerdì 9-17
· Rimane sempre la flessibilità di 1 ora in ingresso e in uscita
· Smart working: 1 giorno a settimana
· Ral commisurata all’effettiva esperienza (28k – 32k)
· Contratto somministrazione 6 + 6 o diretto sempre a tempo determinato per sostituzione maternità.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Posizione
